Retribuciones
Actualizado junio 2026
MIEMBROS ELECTOS, TITULARES DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO, ALTOS CARGOS O ASIMILADOS Y TITULADOS DE LOS ÓRGANOS SUPERIORES Y DIRECTIVOS DE LA ENTIDAD
Los altos cargos de la entidad no percibieron indemnizaciones por abandono del cargo durante el ejercicio 2025.
Asimismo, en este organismo no se ha tramitado ningún expediente de devengo de indemnizaciones y dietas en caso de viajes, manutención, alojamiento, asistencias a órganos, etc., durante el ejercicio 2025.
- Retribución percibida anualmente, articulada en función de la clase o categoría del órgano, y en caso de dedicación parcial, especificando la dedicación mínima exigida
PERSONAL EVENTUAL
- Durante el ejercicio 2025 no ha habido personal eventual contratado en el Organismo Autónomo de Actividades Musicales.
EMPLEADOS PÚBLICOS: PERSONAL FUNCIONARIO, LABORAL Y ESTATUTARIO
- Retribuciones:
No se han otorgado autorizaciones de compatibilidad al personal del O.A.A.A.A. durante 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025.
No se han realizado aportaciones a planes de pensiones o seguros colectivos al personal del O.A.A.A.A. durante 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025.
PERSONAL FUNCIONARIO
- Modificación art. 15 y 19 del Acuerdo Corporación Funcionarios, relativos a las pagas de anticipo y las prestaciones sociales, respectivamente, aprobado en sesión plenaria el 14 de marzo de 2003 y publicado en el BOP número 51, el 21 de abril de 2003.
- RETRIBUCIONES FUNCIONARIOS [ODS]
PERSONAL LABORAL
- Modificación del Convenio Colectivo mediante acuerdo plenario de 11 de enero de 2002, publicado en el BOP nº 90 de 29 de julio de 2002 en lo que concierne a las ayudas sociales, incorporando al texto la siguiente
- RETRIBUCIONES LABORALES [ODS]
Empleados publicos [DOCX] [ODT]
- Autorizaciones de Compatiblidad: No se ha realizado ninguna solicitud al respecto.
- Representación Sindical
- No ha habido ningún liberado sindical en el O.A.A.A.A. durante 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025.
INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LAS CONDICIONES PARA EL DEVENGO Y CUANTÍAS DE LAS INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO